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做数字游戏,你有人才吗?(2)

日期:2014-06-27   编辑: 张金   资讯来源:中国游戏传媒商报

【人才匮乏,制约数字游戏发展】

目前,我国数字游戏人才中的缺口较大,不仅是数量偏少,质量也堪忧。

1.数字游戏人才的培养缺乏产业化视野。现在的从业人员常识面往往单一,视野不开阔,只会将已存的排版文件转格式卖电子书、做数据库、做APP,难以适应数字游戏的需要。这与中国数字游戏业落后有一定的关系。

2.现在学校培养出的人才不符合数字游戏需求。由于培养的游戏人才的相对滞后性,教师往往脱离数字游戏产业一线,课程大纲不确定、不完善,书本讲义变动大,常识过时快,导致游戏从业者被培养时,对数字游戏的最新进展不清楚,缺乏对数字游戏的全面深入认识,他们往往了解一点传统游戏常识,也了解一点IT技术常识,但只是两张皮,不会综合运用,更不知道新形势下,校内学到的常识,在游戏网址工作时根本用不上,对于经营工作,更是不知所措。不适合游戏网址的工作需要。

3.缺乏产业高度和国际视野。特别是,现有的数字游戏人才,对国外的数字游戏与我国的数字游戏的阶段性差异缺乏足够的认识,因此不能够适应数字游戏产业的发展。游戏网址的人才,对互联网特别是移动互联网认识不足,对网民需求把握不够,对数字游戏新媒体的运营认识偏浅,创新盈利模式不足,与平台商合作卖电子书就难免了。

4.缺乏高端领军人才。一般的数字游戏技术人员内容人员对外合作人员不缺,但缺乏数字游戏高端领军人才。社领导由于年龄、常识、阅历局限等原因,不能成为新媒体数字游戏领军人才,而普通的数字游戏部门主任之类的人才,又限于日常事务之中,数字游戏理论水平、战略规划能力和跨媒体运营能力都不足,只是进行日常维护工作,上不了新台阶,开创不了工作新局面。能够引领数字游戏发展的人才是高层次游戏人才中不可或缺的一部分。高层次游戏人才应当包括,数字游戏中的领军式经营管理人才、高水平的产品策划人才、复合型的数字游戏开发人才、数字时代的市场推广人才、外向型的国际游戏人才以及数字平台运营维护人才等。

目前,整个数字游戏人才队伍和工作,无论是与游戏业,还是与IT互联业相比,都是比较初级的。这严重制约着游戏网址数字游戏工作的开展以及整个数字游戏产业的发展。

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标签: 数字游戏 人才
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